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內訓課程

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請問，貴公司會定期組織各種培訓嗎?

今天面試一個候選人，差不多結束的時候，我問他是否有問題要問我的。候選人提了一個問題：請問，公司會定期組織技術分享和培訓嗎?

這個問題，換了別人，別的公司，標準答案應該這樣說：當然。我們內部各個部門定期都有各種交流，還會經常請外部頂級專家到公司來進行技術和業務分享。培訓的時候，還會提供足夠的免費水果和飲料…

看看現在不少公司尤其是創業公司的的招聘廣告，各種福利的浮夸各種過度空許諾，不知道的還以為這是福利院招聘孤寡老人歡度晚年呢。

不過，我的實際回答是這樣的：不好意思，我知道你要的答案，但我想真實的告訴你，我們這里不會有你期待的那些技術培訓。新同事入職后，當然會有對你的指導，會有入職師父帶你熟悉工作流程，以及技術環境。但是，技術交流會有，但絕對不要過分期待培訓。

這是個多么不討好的回答，你或許好奇為什么這樣? 我可以告訴你。

如果你自己的學習意愿很強，不管你多忙，工作多緊張，你也依然會有足夠多的時間和資源來學習。如果學習意愿不強，哪怕很空閑，給你安排了豐富的分享和培訓，你也依然什么都學不到。

這就是事實，盡管很多人會不同意。

我見過太多的人，跟我談起當初他加入某些大公司的理由：羨慕這家公司的技術挑戰，要進去學幾年技術。幾年過去了，他的技術和能力依然平庸。沒有例外。

時至今日，任何一家互聯網公司的絕大部分工作所需要的技能，都可以通過網絡以及公開渠道找到，供你學到并掌握。而且，那些公開的資料和課程遠比任何一家公司所能提供的都要豐富，問題是，你學習了么? 平時工作太累了吧？工作太忙了吧？沒時間吧?

不能自我驅動的人總指望外界提供的環境要好，但是，外在條件再好，你也不過爾爾。

不用不同意我的觀點。或許，你可以說這是因為你的團隊是爛團隊公司是爛公司面試官一根筋…

對大多數人來說，曾經有那么一個地方給你安排了各種學習課程，讓你學習至少四年，但你學習結束的時候，你卻才發現自己沒掌握學習方法沒學到工作所需的技能。那個地方特么的叫做… 大學。

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